活用幸運草思考 ~ 抓住求職絕佳機會

文章轉載自：大紀元電子日報 http://tw.epochtimes.com/11/5/28/166543.htm

活用幸運草思考 ~ 抓住求職絕佳機會

2011-05-28

【記者陳瑋臻／台北報導】畢業季即將到來，不少畢業生開始思考要如何才能取得人生第一份正職好工作，對此30雜誌總編輯成章瑜表示，求職者除要了解現今職場趨勢外，也要學會運用「幸運草思考法」，經營「人生股份有限公司」這樣才易爭取到職場好機會。

2011年景氣回春，縱看職場可發現幾大趨勢，分別為：48%的企業有增員計畫、職場中有35萬個職缺、全球焦點都轉移到華人市場、7成以上的上班族想轉職及有30萬應屆畢業生準備進入職場，那麼在這麼多競爭者下，誰會拿走最好的工作機會呢？

成章瑜表示，經營職場，要學會用幸運草思考法，經營「人生股份有限公司」，第一瓣就是盤點求職資產負債表，認識我是誰；第二瓣，要了解企業要什麼人才；第三瓣，寫下自己全職涯規劃書；第四瓣，掌握時代浪頭，進入全球人才共同市場。

欲了解企業要什麼人才，從企業面試問題中就可得知，像是統一企業要面試店長職位時，其中就會問求職者「你最好的朋友是誰？平常如何相處？」因為透過詢問朋友間的互動模式，就可以了解應徵者與人相處模式，通常是扮演主動關心別人的角色還是被動接受者，畢竟一個稱職的店長，就必須具備主動的人格特質。

再有，像Google會提問「你要向八歲姪子解釋什麼是資料庫，請用三句話解釋完畢。」詢問這個問題的原因，主要是因為對Google來說，聰明才智是用來實現美好的網路世界，讓全世界的每個人，不管年齡、教育程度，都能因為Google的服務而生活得更美好，所以求職者能用連小孩子都聽得懂的語言，解釋高深的數學邏輯，那麼就一定能設計出連八旬老翁都能自在使用的網路服務產品。

成章瑜分析，這些考題主要在想了解求職者，對公司願景及發展策略的掌握度、知不知道自己要什麼，以及是哪一個類項的工作人，在訪問多名企業CEO(執行長)後發現，不論哪一個職位，企業現在最需要的人才，是必須具備「三力一體」也就是學習力、創新力及整合力，就是要能快速學習、獨立思考有創新能力、能跨界學習有旺盛的企圖心及熱忱。

至於如何寫下自己的全職涯規劃書，她也表示可從20、30、40及50歲4個階段來進行，20至30歲的職涯規劃書，就是探索、紮馬步、練挫折，找出自己潛力在哪裡，幫助自己確立長期發展的方向。

30至40歲的職涯規劃書，就是學習負擔責任，除深度培養專業能力、樹立個人品牌形象及突顯被重用的價值，雖然過程辛苦，但卻充滿成就感，這是建立個人品牌的最重要時機。

40至50歲的職涯規劃書，就是「眼比心大，心比力大」，除想想中場休息做什麼外，也要學會建立新工作組合，必須在第一階段到達山頂前，找出生涯第二發展曲線。

至於50歲後的職涯規劃，主要就是要做自己的主人，過了50歲，職涯階段和之前最大的不同，就是成就取向更小、完成自我實現、擬定退休計畫和回饋社會比重加重。

她強調，最好的職涯規劃，其實是一生多次的學習，分階段各自有期望達成的目標，並學會在波段循環中，跟隨著成長，適度調整下一個階段的規劃與目標。

最後成章瑜也提到，2011年台灣將有30萬人即將進入職場，企業端在對新鮮人的求才排行榜前50大好工作，第1名是業務銷售人員，第2、3名分別是餐飲服務人員與專櫃門市人員，其中調酒師、模特兒及美療師/芳療師也進入前50名中，她分析，調酒師、模特兒、美療師等都屬「興趣職缺」，也都是過去罕見的生活產業紫領工作，紫領工作已開始受歡迎，值得新鮮人特別注意。